I.S.P.I.R.A. è un modello neuro-strategico di cambiamento organizzativo.
Che si tratti di aziende o persone, il focus del mio lavoro è lo stesso: intervenire sui processi che mantengono il problema attivo, per trasformarli in processi decisionali e azioni operative.
Non lavoro sul “perché” dei problemi, ma sul “come” funzionano, sulla struttura e sulla sequenza dei processi che rendono un problema persistente nel tempo. E li sblocco.
Intervengo quindi sui processi decisionali, mappandone le sequenze e individuando i blocchi, applicando poi tecniche strategiche per risolvere velocemente i problemi.
Lavoro con aziende e manager su situazioni in cui il problema non è “cosa fare”, ma “perché non si riesce a farlo”.
Come funziona il modello I.S.P.I.R.A. per le aziende
Analisi della sequenza
Ricostruzione del processo che genera il blocco.
Identificazione del punto di auto-mantenimento
Individuazione del meccanismo che stabilizza il problema.
Intervento strategico
Modifica mirata della sequenza attraverso leve comportamentali e strutturali.
Verifica del cambiamento processuale
Valutazione basata su cambiamenti osservabili nelle decisioni e nelle azioni.